{"id":65983,"date":"2024-03-12T04:52:23","date_gmt":"2024-03-12T03:52:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.psoecaceres.com\/es\/?p=65983"},"modified":"2024-03-11T13:54:53","modified_gmt":"2024-03-11T12:54:53","slug":"la-asamblea-publica-su-plan-de-igualdad-con-el-objetivo-de-hacer-de-esta-el-eje-principal-del-funcionamiento-de-la-institucion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.psoecaceres.com\/es\/actualidad\/la-asamblea-publica-su-plan-de-igualdad-con-el-objetivo-de-hacer-de-esta-el-eje-principal-del-funcionamiento-de-la-institucion\/","title":{"rendered":"La Asamblea publica su Plan de Igualdad con el objetivo de hacer de \u00e9sta el eje principal del funcionamiento de la instituci\u00f3n"},"content":{"rendered":"

El Bolet\u00edn publica tambi\u00e9n el Protocolo de prevenci\u00f3n y actuaci\u00f3n en casos de acoso sexual o por raz\u00f3n de sexo o moral o discriminatorio.<\/strong><\/p>\n

El Bolet\u00edn Oficial de la Asamblea de Extremadura ha publicado este viernes, 8 de marzo, su primer Plan de Igualdad, un documento cuyo objetivo es hacer de \u00e9sta el eje principal de funcionamiento de la instituci\u00f3n y en el que la C\u00e1mara comenz\u00f3 a trabajar en el a\u00f1o 2022.\u00a0<\/span><\/p>\n

El mismo se elabor\u00f3 en 2023 y debido a la convocatoria electoral del mismo a\u00f1o no se pudo aprobar hasta el pasado mes de septiembre por la Mesa del Parlamento regional.\u00a0 Con la publicaci\u00f3n en el Bolet\u00edn Oficial de la Asamblea finalizan los tr\u00e1mites requeridos para la aprobaci\u00f3n de un Plan cuyo objetivo tambi\u00e9n es integrar la perspectiva de g\u00e9nero de forma transversal en la cultura del Parlamento auton\u00f3mico.\u00a0<\/span><\/p>\n

El Plan de Igualdad persigue, adem\u00e1s, promover la no discriminaci\u00f3n en todas las \u00e1reas, as\u00ed como en lo concerniente a retribuciones, condiciones de trabajo, incluida la auditoria retributiva entre hombres y mujeres, formaci\u00f3n profesional y promociones de todas las personas trabajaras.\u00a0<\/span><\/p>\n

Este documento es clave para introducir, de forma efectiva, el principio de igualdad de g\u00e9nero en todas las pol\u00edticas que, en diversos niveles, desarrolla la instituci\u00f3n y contempla una serie de acciones a realizar a raz\u00f3n de un diagn\u00f3stico previo llevado a cabo.\u00a0<\/span><\/p>\n

El mismo ha sido auspiciado por la Mesa de la Asamblea, a trav\u00e9s de su Presidencia, junto con la Comisi\u00f3n Negociadora del Plan de Igualdad desde el convencimiento de que la no discriminaci\u00f3n, la igualdad y la conciliaci\u00f3n de la vida familiar, laboral y personal permiten valorar y optimizar las potencialidades y posibilidades de todo el capital humano a la vez que mejorar su calidad de vida, lo que redunda en el incremento de la productividad.\u00a0<\/span><\/p>\n

COMPROMISO CON LA IGUALDAD\u00a0<\/b><\/p>\n

El compromiso con la erradicaci\u00f3n de las desigualdades que persisten entre mujeres y hombres ha sido y es una de las prioridades de la presidenta de la Asamblea de Extremadura, Blanca Mart\u00edn, cuyo trabajo ya valor\u00f3 en el a\u00f1o 2018 el Instituto Europeo de la Igualdad de G\u00e9nero otorg\u00e1ndole a la C\u00e1mara extreme\u00f1a un notable alto en la evaluaci\u00f3n de su implementaci\u00f3n de pol\u00edticas de g\u00e9nero.\u00a0<\/span><\/p>\n

En septiembre del 2023 Mart\u00edn fue invitada a la reuni\u00f3n de expertos de este organismo europeo para abordar la puesta en marcha de la nueva herramienta \u201cPlanes de acci\u00f3n en materia de igualdad de g\u00e9nero para los parlamentos\u201d, un encuentro internacional en el que solo fueron invitados el Parlamento extreme\u00f1o y el catal\u00e1n.\u00a0<\/span><\/p>\n

El Plan de Igualdad publicado este viernes, cuya vigencia es de cuatro a\u00f1os a partir de la fecha de su publicaci\u00f3n, se pretende que siga un proceso de mejora continua que contribuya a mantener vivo la finalidad de conseguir que la Asamblea de Extremadura no se estanque en su objetivo de alcanzar la igualdad real entre mujeres y hombres.\u00a0<\/span><\/p>\n

De este modo, las caracter\u00edsticas que lo rigen son: transversalidad, documento activo y preventivo, colectivo e integrador, negociado, din\u00e1mico, sistem\u00e1tico-coherente, flexible y temporal.\u00a0<\/span><\/p>\n

El documento se aplica a la totalidad del personal de la Asamblea de Extremadura, con independencia de la relaci\u00f3n contractual y las circunstancias profesionales y personales del mismo.\u00a0<\/span><\/p>\n

ELIMINAR CUALQUIER TIPO DE DISCRIMINACI\u00d3N\u00a0<\/b><\/p>\n

As\u00ed, el Plan de Igualdad persigue eliminar cualquier tipo de discriminaci\u00f3n, directa o indirecta, en el acceso al empleo, la contrataci\u00f3n, la formaci\u00f3n, la promoci\u00f3n profesional o las retribuciones por razones de sexo.\u00a0<\/span><\/p>\n

Adem\u00e1s, act\u00faa para prevenir y actuar con eficiencia en casos de acoso sexual o por raz\u00f3n de sexo y persigue velar por un uso incluso del lenguaje verbal visual en pro de ambos sexos, as\u00ed como la utilizaci\u00f3n de un lenguaje no sexista.\u00a0<\/span><\/p>\n

De igual modo, prev\u00e9 acciones para eliminar cualquier barrera de acceso por raz\u00f3n de sexo a puestos laborales en los que las mujeres est\u00e9n infrarrepresentadas.\u00a0<\/span><\/p>\n

El documento recoge el calendario de acciones a realizar e incluye el seguimiento, evaluaci\u00f3n y revisi\u00f3n peri\u00f3dica de los objetivos planteados.\u00a0<\/span><\/p>\n

PROTOCOLO CASOS DE ACOSO\u00a0<\/b><\/p>\n

Adem\u00e1s, este viernes, el Bolet\u00edn Oficial de la Asamblea ha publicado tambi\u00e9n el Protocolo de prevenci\u00f3n y actuaci\u00f3n en casos de acoso sexual o por raz\u00f3n de sexo o moral o discriminatorio de la C\u00e1mara regional, un documento que recoge que el Parlamento extreme\u00f1o proteger\u00e1 a la persona trabajadora que sea v\u00edctima de dicha situaci\u00f3n, adapt\u00e1ndose cuando sea preciso, las medidas cautelares necesarias para llevar a cabo dicha protecci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n

El mismo destaca que todo el personal de la C\u00e1mara tiene la responsabilidad de ayudar a garantizar un entorno laboral en el que resulte inaceptable e indeseable el acaso y apunta que en el caso de darse debe quedar garantizada la ayuda a la persona que lo sufra.\u00a0<\/span><\/p>\n

El protocolo tiene una vigencia de un a\u00f1o, consider\u00e1ndose renovado por periodos iguales si no hay petici\u00f3n expresa ni por parte de la entidad ni de la representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras y contempla la creaci\u00f3n de una Comisi\u00f3n de Investigaci\u00f3n Permanente para la Prevenci\u00f3n y el Tratamiento de los casos de acoso.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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