Blanca Martín, Presidenta de la Asamblea, habla del Día por la Igualdad Salarial. 
“No es sencillo hablar desde el sosiego que requiere un cargo institucional como el que desempeño, porque la situación salarial entre mujeres y hombres es trágica para la conformación de una sociedad plena y equitativa”, comentó Blanca Martín.
“Si existe un Día por la Igualdad Salarial es porque hemos sido incapaces de conseguirla, porque todavía la mujer es un valor debilitado para favorecer el afianzamiento de condiciones laborales desiguales que impone el mercado para conseguir mayores beneficios a costa del sufrimiento humano, en este caso, de las mujeres”, apuntó la Presidenta de la Asamblea de Extremadura.
Debemos recordar que en España, la brecha salarial entre hombres y mujeres para salarios brutos anuales alcanza el 24%, la más alta de los últimos seis años, según los datos de la última Encuesta Anual de Estructura Salarial publicada en junio de 2015, con datos de 2013, que recoge el informe ‘La igualdad salarial, un objetivo pendiente’ elaborado por UGT. Las mujeres deben trabajar 88 días más para percibir el mismo salario.
“Estos datos –añade Blanca Martín- no hacen más que reflejar la humillante situación a la que nos debemos enfrentar decididamente porque no es digno de nuestro tiempo que una mujer gane menos que un hombre por el mismo trabajo. Todo lo contrario, es indigno que aún tengamos que seguir reivindicando cuestiones que pertenecen, filosóficamente, al siglo XIX.”
“Estoy convencida que debemos legislar para poner fin a un mercado laboral que se esconde en datos macroeconómicos para imponer su desigualdad en las relaciones de trabajo. Formación, empleo, maternidad y ley deben ir de la mano porque a mayor autonomía, menor riesgo de dependencia económica con el entorno afectivo. Una mujer libre es una mujer autónoma y la autonomía es la mayor enemiga de la lacra machista”, concluyó Blanca Martín Delgado.
