El procedimiento corresponde a las bases publicadas para cubrir dos puestos interinos de auxiliar administrativo, que se encuentran vacantes en la plantilla de personal municipal.
El Grupo Municipal Socialista en el Ayuntamiento de Sierra de Fuentes ha presentado el pasado 16 de abril, un escrito solicitando a la alcaldesa del municipio, María Luisa Holgado -Extremadura Unida-, que paralice el proceso de selección de dos plazas de auxiliar administrativo y redacte unas nuevas bases que cumplan la legislación vigente.
Desde el Ayuntamiento se abrió el pasado mes de marzo esta convocatoria de selección a través de una oferta de empleo al SEXPE para cubrir las citadas plazas, limitando el proceso exclusivamente a personas desempleadas inscritas como “auxiliares administrativos” y con titulación en ESO, “impidiendo el acceso a cualquier persona que reúna el requisito de formación y capacidad, vulnerando así, los principios de igualdad, mérito y capacidad”, consagrados constitucionalmente en los arts. 14, 23.2 y 103.3 de la CE, obligando en su actuación a las Administraciones Públicas, según lo dispuesto en el art. 1.3 b) del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP).
El Grupo Socialista propone que las nuevas bases planteen, preferiblemente, una oposición o concurso-oposición, en lugar de sólo un sistema de méritos, tal y como se plantea en las actuales bases.
Cabe recordar, que hace algo más de un año estuvo tramitándose una Bolsa de auxiliares administrativos, aprobada por la Comisión de Empleo del Ayuntamiento en diciembre de 2019, y que solicitaron algo más de 100 personas. La sorpresa del grupo socialista en ese momento, al igual que la de los/as solicitantes, que incluso pagaron los derechos de exámentes, fue que 10 meses después la Alcaldesa las «anuló», devolviendo las tasas a los/as solicitantes, (anuncio publicado en el BOP de 27 de agosto de 2020), cuando sólo faltaba la celebración del examen tipo test, ya que el Tribunal de Selección estaba legalmente constituido por personal de la Junta de Extremadura y la Diputación Provincial de Cáceres.
Desde el PSOE quieren dejar claro que son partidarios de realizar ofertas de empleo a través del SEXPE cuando estén impuestas por subvenciones de otras administraciones públicas pero, en este caso, al tratarse de una oferta municipal financiada en su totalidad con fondos propios, y presumiblemente con una larga duración en la contratación, 9 años en la plaza de funcionario interino, y un mínimo de 2 años en la otra plaza de laboral interino, no puede utilizarse el “desempleo” como criterio de exclusión.
Además, los/as Concejales/as socialistas argumentan que la petición que le hacen a la Alcaldesa y Equipo de Gobierno también está fundamentada por:
– La falta de publicidad, al solo disponer de las bases únicamente aquellas personas preseleccionadas por el SEXPE.
– Los méritos del concurso son desproporcionados y no se ajustan al puesto de trabajo a desempeñar, lo que genera desigualdad de oportunidades.
– El empadronamiento como mérito resulta discriminatorio y atenta contra el principio constitucional de igualdad.
– El Tribunal de Selección es nulo de Pleno Derecho. Debe estar constituido por cinco miembros (no tres como indican las bases), y uno de sus miembros debe ser un representantes de la Junta de Extremadura, a propuesta de la Dirección General de Administración Local.
El portavoz del Grupo Municipal Socialista Sergio Domínguez, ha manifestado que “la Alcaldesa tiene que rectificar SÍ o SÍ, no porque lo diga el PSOE de Sierra de Fuentes en su escrito, sino porque lo dice con toda claridad y evidencia la legislación al respecto”. Sergio Domínguez ha recordado, y así lo asume, que, como oposición, es su responsabilidad controlar y ayudar a corregir los errores del equipo de gobierno en su gestión financiera, fiscal o laboral, entre otros
