MOVIMIENTO SOCIAL Y POLITICO QUE PERSIGUE LA IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES.
Todavía hoy hay demasiada gente en nuestro país, nuestros pueblos y ciudades, que no saben, que no conocen el verdadero significado del concepto Feminismo. Aun hoy, escuchamos decir a demasiadas personas “yo no soy ni feminista, ni machista”, como si ambos conceptos fueran antónimos. Ser feminista supone creer en la igualdad de derechos y oportunidades entre mujeres y hombres, y actuar en consecuencia. Y si la igualdad es uno de los pilares fundamentales de nuestro Estado social y democrático de Derecho, nadie puede ser demócrata sin ser feminista. O dicho también de otra manera si no eres feminista, (no crees en la igualdad entre hombres y mujeres) está claro que eres machista. (crees en la superioridad del hombre frente a la mujer). Y desde una perspectiva estrictamente política, nadie puede ser socialista sin ser feminista en el siglo XXI.
Pero algo no debemos estar haciendo demasiado bien cuando solo el 62% de las jóvenes se declara feminista y solo el 37% de los chicos se afirma que es feminista.
En algo no estamos acertando cuando el Instituto Europeo para la Igualdad certificaba, el pasado mes de octubre, el lentísimo avance en el conjunto de la UE en cuanto a la igualdad efectiva de género. Al ritmo actual, se necesitarían 60 años para cerrar todas las brechas que penalizan todavía a la mujer, en el ámbito social, laboral, cultural …
UN PLAN DE IGUALDAD MUNICIPAL POR CADA AYUNTAMIENTO
Por ello considero que es imprescindible no solo conmemorar simbólicamente la lucha feminista, si no que resulta imprescindible usar los boletines oficiales del Estado, los Diarios Oficiales de Extremadura, los Boletines Oficinales de la Provincia, y nuestros acuerdos de pleno en los ayuntamientos para cambiar la realidad, aun machista que domina la sociedad en la que vivimos a pesar de los muchos y evidentes progresos que se han llevado a cabo en las últimas décadas.
No debería haber ni un solo Ayuntamiento de nuestras provincia cacereña, de nuestra región, cuyo Pleno no hubiera aprobado un Plan de Igualdad municipal, que marcara el compromiso de toda la corporación con la igualdad real en su municipio, con el diseño de una primera fase de diagnóstico de la situación, concretando unos objetivos y acciones a llevar a cabo, dentro de un periodo de tiempo acotado, y además de estar dotado de un presupuesto que disponga de los medios y recursos para su consecución, con elementos para poder hacer un seguimiento y evaluación de la ejecución del plan.
Venimos obligados como Ayuntamientos a disponer de un Plan de Igualdad porque el artículo 15 de la Ley de Igualdad de Género dice textualmente que “Las Administraciones públicas integrarán principio de igualdad en la definición y presupuestación de políticas en todos los ámbitos y en el desarrollo del conjunto de todas sus actividades» Y el artículo 9.2 de la Constitución Española dice que los poderes públicos son los encargados de «promover las condiciones para que la igualdad de las personas y de los grupos en que se integran sean reales y efectivas».
Todo Ayuntamiento de nuestra provincia cacereña deberá comprometerse en su Plan Municipal de Igualdad para cumplir al menos estos puntos:
- Incorporación de la perspectiva de género en todas las políticas locales.
- Transmisión de valores y actitudes igualitarias que favorezcan la integración sociolaboral de las mujeres.
- Promover iniciativas que faciliten la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
- Promoción del emprendimiento femenino.
- Promover políticas educativas y culturales en clave de igualdad.
- Participación de las mujeres en la toma de decisiones sobre asuntos que interesen a toda la ciudadanía.
- Impulsar políticas destinadas a mujeres con mayor riesgo de vulnerabilidad social.
- Promocionar el tratamiento no discriminatorio de las mujeres en los medios de comunicación.
- Luchar contra la violencia de género.
- Defender la igualdad a través de la cooperación con las asociaciones locales.
- Potenciar el tejido asociativo femenino, con el fin a de aumentar la participación de las mujeres en todos los ámbitos de la vida.
El pleno del Ayuntamiento será el encargado de aprobarlo y de controlar su ejecución y de evaluar su grado de cumplimiento.
UNA ESCUELA MUNICIPAL DE FEMINISMO EN CADA PUEBLO
Ningún ciudadano/a de nuestra provincia debería desconocer el verdadero significado de lo que supone el Feminismo desde sus orígenes hasta nuestros días. Por ello se hace imprescindible que se creen escuelas municipales de feminismo que de manera absolutamente transversal lleven el aprendizaje del feminismo a todos los colectivos de la localidad, a través de todas las herramientas educativas que se utilizan habitualmente en el municipio.
El feminismo es un movimiento social y político que se inicia formalmente a finales del siglo XVIII y que supone la toma de conciencia de las mujeres como grupo o colectivo humano, de la opresión, dominación, y explotación de que han sido y son objeto por parte del colectivo de varones en el seno del patriarcado bajo sus distintas fases históricas de modelo de producción, lo cual las mueve a la acción para la liberación de su sexo con todas las transformaciones de la sociedad que aquella requiera.
Los orígenes del feminismo como movimiento colectivo de mujeres hay que situarlo en los albores de la Revolución Francesa. Entre los numerosos Cahiers de doleances (Cuadernos de quejas) que se publicaron entonces con ocasión del anuncio de convocatoria de los Estados Generales, varios se hacían eco de quejas femeninas, aunque P.M. Duhet solo garantiza dos como escritos por las propias mujeres, ansiosas de cambiar en muchos aspectos su situación. En la Biblioteca Nacional de Paris pueden consultarse estos folletos, que datan de 1788. Sullerot señala también el folleto de Olympia de Gouges «Letre au Peuple», anterior a la «Declaración de los Derechos de la Mujer y la Ciudadana» de esta misma autora. (Historie de la Preese Femenine en France.)
“No se puede ser socialista sin ser feminista”. Esta frase que hoy está más vigente que nunca la pronunció María Cambrils hace casi un siglo. Feminismo y socialismo son aguas que nutren de una misma fuente, dos corrientes de pensamiento que no se entienden la una sin la otra, porque las dos comparten el mismo objetivo: la emancipación. Y así ha sido desde los orígenes de nuestro partido centenario.
En España, como en otros países, nos enfrentamos con el ascenso de la ultraderecha, cada vez más envalentonada, gracias en particular a la connivencia del PP y de Ciudadanos en aquellos territorios donde gobiernan gracias al apoyo de Vox, y donde se han materializado ya decisiones contrarias incluso al Pacto de Estado para lucha contra la violencia de género. La vuelta atrás, por otra parte, es posible, como vemos en tantos ámbitos de nuestra vida. No podemos permitirnos, como sociedad, perder lo alcanzado con tanto esfuerzo. Y para ello es prioritario trabajar, desde lo público y desde lo privado, en aquello que es más delicado y más relevante: la educación de ciudadanos y ciudadanas.
El PSOE tiene una trayectoria de la que sentirnos muy orgullosas: todas las leyes de igualdad de este país tienen nuestra firma y nuestras siglas. Ley contra la violencia de género, Ley para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres o las leyes para garantizar la interrupción del embarazo. Pusimos en marcha en 1983 el Instituto de la Mujer, ahora de Las Mujeres, motor de las políticas públicas de igualdad en España. Y la primera vez que hubo un Ministerio de Igualdad fue de la mano del PSOE. El PSOE tiene una trayectoria de la que sentirnos muy orgullosas: todas las leyes de igualdad de este país tienen nuestra firma y nuestras siglas. Ley contra la violencia de género, Ley para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres o las leyes para garantizar la interrupción del embarazo. Pusimos en marcha en 1983 el Instituto de la Mujer, ahora de Las Mujeres, motor de las políticas públicas de igualdad en España. Y la primera vez que hubo un Ministerio de Igualdad fue de la mano del PSOE.
Mas recientemente, medidas concretas impulsadas desde el Gobierno para reducir la brecha de género en el ámbito laboral como es la reciente reforma de la pensión complementaria asociada a los periodos posteriores a la maternidad del primer hijo o hija, que es donde mayoritariamente se produce la salida del mercado laboral de las mujeres. La aprobación en 2019 del Real Decreto-ley con las medidas más necesarias para garantizar la igualdad entre hombres y mujeres en el empleo, para atacar de manera urgente los elementos discriminatorios en el itinerario laboral de las mujeres.
A ello se suma que en los Presupuesto Generales para este año figure “la equiparación total de los permisos de paternidad y maternidad” y el establecimiento de “la obligatoriedad de un registro de salarios para eliminar la brecha salarial que consideramos imprescindible”. “Además, hemos recuperado la cotización a la Seguridad Social de las cuidadoras de personas con dependencia”.
ALGUNAS CIFRAS DE LA VERGÜENZA QUE NADIE DEBE DESCONOCER EN NUESTROS PUEBLOS.QUE SE DEBEN ENSEÑAR Y APRENDER.
Un 64% se han incrementado las denuncias por violencia sexual en 5 años. En España, cada día se registran 32 denuncias por agresiones y abusos sexuales.
Nueve millones de mujeres han sido violadas en Europa. Se estima que el 80% de las agresiones suceden en el entorno cercano y que solo afloran el 20% de los casos.
Uno de cada cinco menores es víctima de abusos o agresiones sexuales, según el Consejo de Europa, aunque solo el 15% de los casos se denuncian. Según los datos de la Fundación Vicky Bernardet, el 23% de las mujeres y el 17% de los hombres han sufrido abusos de niños. Más del 97% de los agresores son varones.
6 de cada 10 mujeres migrantes sufren violencia sexual en algún momento del recorrido.
A lo largo de la historia, solo 14 mujeres han sido galardonadas con el premio Nobel de Literatura, de los 112 galardonados.
Las deportistas españolas protagonizan el 6% de las noticias de deportes, mientras que los hombres el 94%. Otro dato curioso es que tienen mayor presencia los entrenadores o técnicos hombres -11% del tiempo de voz-, mientras que las mujeres solo el 1%.
A día de hoy hay 3 mujeres directivas en los medios de comunicación más importantes. En puestos de dirección de medios impresos las mujeres ocupan el 10,9%, el 7,8% en medios audiovisuales y únicamente el 3,9% en medios digitales. Siendo el 60% del alumnado de Ciencias de la Información femenino
En las ONG el 68% de los presidentes son hombres, que también ocupan el 57% en las juntas directivas.
1 de cada 3 mujeres sufre algún tipo de violencia a lo largo de su vida.
Las mujeres cobran un 25,7 % menos que los hombres. Esta brecha salarial se ha incrementado en los años de la crisis: las mujeres cobraron de media 9€ de más mientras que los hombres 247 €.
Casi dos tercios de la población mundial analfabeta -758 millones de personas no saben leer ni escribir- son mujeres. 15 millones de niñas en edad de cursar la primaria no asistirán a la escuela, frente a 10 millones de niños.
Según Women in science, 2015, Oficina de Estadística de la UNESCO, hay una brecha de casi un 30% de mujeres científicas con respecto a los hombres en todo el mundo.
Las niñas que tienen escasos estudios tienen más probabilidades de contraer matrimonio. En muchos países, esta práctica está prohibida, pero 142 millones de niñas en el mundo contrajeron matrimonio entre 2011 y 2020, según el Fondo de Población de las Naciones Unidas.
La probabilidad de cobrar una pensión en la vejez es menor en mujeres que en hombres en la mayoría de los países. En España, un 47% de mujeres tiene probabilidades frente al 97% de los hombres.
El 70% de las personas trans fueron insultadas son insultadas cada año, el 42% reciben amenazas o maltrato psicológico, el 31% son acosadas, al 42% se le niega el acceso al mercado laboral y el 19% reconoce haber sufrido discriminación al acceder a los servicios sanitarios.
El 76% de personas que cuidan de familiares dependientes son mujeres, la mayoría de entre 45 y 65 años. El 37% aseguran que su estado de salud se ha deteriorado y el 33% se sienten deprimidas.
El 75% de quienes ocupan la categoría más baja de la escala salarial son mujeres, que componen el 69,3% de quienes cobran el salario mínimo y concentran el 73,8% de contratos a tiempo parcial. Al otro lado de este ‘suelo pegajoso’ está el techo de cristal: las mujeres apenas suman el 36% de los cargos directivos y el 20% en los consejos de administración de las grandes empresas.
El 28% de los matriculados en Ingeniería son mujeres, las cuales suponen también el 30% del personal que se dedica a la ciencia, lo que arroja sesgos tanto en la investigación científica como en el diseño de la tecnología. De hecho, un estudio realizado en España en el 2019 revelaba que incluso entre el futuro profesorado de primaria y secundaria se considera aún que las chicas son mejores en educación y carreras humanísticas, y los chicos, en matemáticas, ciencias, tecnología e informática.
9 de las 50 universidades públicas están dirigidas por mujeres. De hecho, en los últimos ocho siglos de historia de la universidad española, solo ha habido 20 rectoras. Cerca del 80% de las cátedras están ocupadas por hombres, mientras que en la etapa de educación infantil las educadoras suponen el 97% del personal.
21% de los Premios Príncipe de Asturias se han concedido a mujeres, que apenas suponen el 10% de las condecoraciones nacionales en investigación.
El 7,5% de las figuras que aparecen en los libros de texto de la ESO son mujeres, sesgo conocido como “conocimiento amputado
El 70% del espacio en las ciudades lo ocupa el coche privado, aunque solo lo utilizan el 20% de los ciudadanos, la mayoría hombres. Los varones suelen cubrir trayectos más largos y rectos (de ida y vuelta entre casa y trabajo), mientras que las mujeres hacen recorridos más cortos y en zigzag para cumplir con todas las tareas relacionadas con la vida familiar y el empleo
El 80% de los millones de personas desplazadas por el cambio climático son mujeres, ya que disponen de menos recursos económicos, menor acceso a la educación y a la justicia y menos movilidad y oportunidades.
